Wat is medewerkertransferpunt?

Werkgevers en werknemerspartijen, samen vertegenwoordigd in het fonds Colland Arbeidsmarktbeleid, maken zich zorgen over de economische situatie in Nederland. In een aantal andere sectoren loopt de werkgelegenheid terug en worden mensen ontslagen.

Het medewerkertransferpunt is bedoelt om vakmensen, voor wie voor korte of langere tijd geen werk is, binnen de sector een tijdelijke of nieuwe werkplek te bieden. Omdat er bij andere bedrijven nog wel vacatures open staan en omdat we er zeker van zijn dat er op termijn weer behoefte is aan deze vakmensen. Op deze wijze blijven de vakmensen voor de sector behouden.

Dit medewerkertransferpunt wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarktbeleid. Het is gratis en alleen beschikbaar voor werkgevers binnen de hoveniers- en groenvoorzieningssector die aangesloten zijn bij Colland.

Voor commerciële arbeidsbemiddelaars is het niet mogelijk om hier personeel aan te bieden. Deze inschrijvingen zullen dan ook worden geweigerd.

Let op !
De uitlenende werkgever dient na te gaan of de inlenende werkgever werkt conform de richtlijnen van de Arbowetgeving (zoals de RI&E)

Veel gestelde vragen

1. Wat is het Medewerkertransferpunt?: Het Medewerkertransferpunt is bedoeld om werkgevers in de hoveniers- en groenvoorzieningsector/groene sector met andere werkgevers in contact te brengen.
2. Is het nodig om afspraken tussen werkgevers onderling vast te leggen?: Absoluut! Dit om helder te hebben wat de rechten en plichten van beide partijen zijn. Denk ook aan arbeidsongeschiktheid, ontslag etc.
3. Heeft de branchevereniging VHG een model detachering-/in- of uitleenovereenkomst beschikbaar?: Nee, een detachering-/in- of uitleenovereenkomst is maatwerk. Afspraken die de ene werkgever met een andere werkgever maakt dienen goed te worden vastgelegd en het verdient de aanbeveling deze juridisch te laten controleren door een deskundige. Ook kunt u eraan denken om een uitzendbureau of detacheringbureau in te schakelen.
4. Wat doe ik als mijn werknemer ziek wordt en als gevolg daarvan niet in staat is te gaan werken?: Afspraken rondom ziekte of opname vakantiedagen worden door de werkgevers onderling met elkaar gemaakt en vastgelegd zodat daarover geen onduidelijkheid ontstaat.
5. Kan een detachering-/in of uitovereenkomst eenzijdig worden opgezegd?: Ook hierover zullen de betrokken werkgevers met elkaar afspraken moeten maken en op papier vast moeten leggen.
6. Wie is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling van de werknemer?: In principe zal de werknemer in dienst blijven van de uitlenende werkgever en wordt het loon op de gebruikelijke wijze en tijdstip uitbetaald. Als er sprake is van een definitieve overname door de inlenende werkgever, zal de werknemer zijn/haar ontslag indienen bij de uitlenende werkgever en een nieuwe arbeidsovereenkomst ondertekenen bij de nieuwe werkgever.
7. Loopt de uitlenende werkgever risico dat de werknemer bij de inlenende werkgever solliciteert terwijl de uitlenende werkgever dit niet wenst?: Iedere werknemer in Nederland heeft de vrijheid om waar dan ook te solliciteren. Uiteraard dienen opzegtermijnen gerespecteerd te worden. Ook als de huidige werkgever van de werknemer dit niet wenselijk acht. Zorg te allen tijde voor een correcte en zorgvuldige afhandeling van de vertrekkende werknemer.
8. Is mijn werknemer verzekerd in geval van blijvende arbeidsongeschiktheid?: De werknemer blijft in dienst van de uitlenende werkgever en zal op dezelfde wijze verzekerd blijven. Wel wordt de uitlenende werkgever dringend aangeraden om bij de inlenende werkgever na te gaan of deze conform Arbowetgeving (o.a. RI&E) werkt.
9. Wat kan de uitlenende werkgever doen als de uitgezonden werknemer de werksfeer en/of de werkzaamheden bij de inlenende werkgever niet prettig vindt?: Ook hierover zullen de werkgevers afspraken op papier moeten zetten. Uiteraard zullen de uitlenende werkgever en de inlenende werkgever een gesprek voeren met de betrokken werknemer. Mocht het gesprek niet het gewenste resultaat opleveren, zal één van beide partijen de afspraken beëindigen. Ook dit moet op papier worden vastgelegd.